Ventajas
de la Evaluación del Desempeño
Son muchas las ventajas de una
correcta evaluación del desempeño, teniendo como base variables y factores de
evaluación y, principalmente, contando con un sistema de medida capaz de
neutralizar la subjetividad.
Mejora el
Desempeño: mediante la retroalimentación sobre el desempeño, el gerente y el
especialista de personal llevan a cabo acciones adecuadas para mejorar el
desempeño.
Políticas de
Compensación: la Evaluación del Desempeño ayuda a las personas que toman decisiones a
determinar quiénes deben recibir tasas de aumento. Muchas compañías conceden
parte de sus incrementos basándose en el mérito, el cual se determina
principalmente mediante Evaluaciones de Desempeño
Profesional: la
retroalimentación sobre el desempeño guía las decisiones sobre posibilidades
profesionales específicas.
Imprecisión de la
Información: el desempeño insuficiente puede indicar errores en la información sobre
análisis de puesto, los planes de recursos humanos o cualquier otro aspecto del
sistema de información del departamento de personal para la toma de decisiones.
Al confiar en información que no es precisa se pueden tomar decisiones
inadecuadas de contratación, capacitación o asesoría.
Errores en el
Diseño de Puesto: el desempeño insuficiente puede indicar errores en
la concepción del puesto. Las evaluaciones ayudan a identificar estos errores.
Desafíos Externos: en ocasiones, el
desempeño se ve influido por factores externos, como la familia, la salud, las
finanzas, etc. Si estos factores aparecen como resultado de la evaluación del
desempeño, es factible que el departamento de personal pueda prestar ayuda.
Elementos
comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño
Todas las evaluaciones del desempeño
deben tener unos elementos comunes:
Estándares de
desempeño: la evaluación requiere de estándares del desempeño, que
constituyen los parámetros que permiten mediciones mas objetivas.
Mediciones del
desempeño: son los sistemas de calificación de cada labor. Deben ser de uso fácil,
ser confiables y calificar los elementos esenciales que determinan el
desempeño.
Las mediciones subjetivas del
desempeño pueden conducir a distorsiones de la calificación. Estas distorsiones
pueden ocurrir con mayor frecuencia cuando el calificador no logra conservar su
imparcialidad en varios aspectos:
Los prejuicios personales
Efecto de acontecimientos recientes
Tendencia a la medición central
Efecto de halo o aureola
Interferencia de razones
subconscientes.
Métodos para reducir las distorsiones
Artículo Extraído de la página: www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/evaluacion-desempeno/la-evaluacion-del-desempeno-laboral-y-la-gestion-de-rrhh/
Paola Pizarro
No hay comentarios.:
Publicar un comentario