Entrevista
de trabajo
Es
una pauta de preguntas básicas que permite conocer a los candidatos a un cargo.
A través de ella el entrevistador establece un canal de comunicación en un marco
acotado por el tiempo y objetivo, manteniendo la distancia adecuada dentro de
un clima de calidez y confianza, explicitando su intención de tratar los temas
en forma confidencial. La entrevista permite recolectar información sobre los
postulantes a un cargo, ya que el análisis y evaluación los recursos del
candidato, se centra sobre hechos concretos proporcionados por éste y del saber
escuchar del entrevistador. Su registro, permite hacer la comparación de los
candidatos con los requisitos que presenta el perfil o descripción del cargo.
Antes de comenzar se recomienda apelar a la amabilidad, con preguntas
informales (ejemplo ¿le costó mucho llegar? ¿Le sirvieron las indicaciones de
mi Secretaria? ¡Qué hermoso está el día hoy! ¿No le parece?). Luego, formule
las preguntas de forma que puedan comprenderse fácilmente, efectúe una sola vez
la pregunta, evite que las preguntas condicionen las respuestas, hable menos y
escuche más, tome notas relevantes y objetivas, no escriba algo que no quiere
que el entrevistado vea, evite distracciones, utilice toda la información que
su interlocutor le transmite. Relacione el historial del candidato con los
requisitos del cargo, revise su curriculum.
Pauta
de entrevista
FORMACIÓN
¿Dónde
realizó sus estudios y porque eligió pedagogía?
¿Repetiría
su elección de estudios si volviera a empezar?
¿Está
dispuesto a complementar su formación según se requiera?
¿Qué idiomas maneja y a qué nivel?
PASADO PROFESIONAL
Hábleme
de sus experiencias profesionales. ¿Qué cargo es el último que ha desempeñado?
¿Por
qué dejó el último empleo?
¿De todo lo que ha hecho hasta ahora,
qué es lo que más le gusta y por qué?
MOTIVO DE LA SOLICITUD
¿Por
qué le gustaría trabajar precisamente en este establecimiento y no en otro?
¿Qué
le llamó la atención del establecimiento?
¿Cuál cree que puede ser su aporte?
COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
¿Qué
experiencias tiene del trabajo en equipo con otros profesionales o técnicos?
¿Qué
opina de sus directores anteriores? ¿Qué aspectos positivos tenían? ¿Qué
aspectos negativos?
¿Cómo
era su relación con los demás estamentos del anterior establecimiento?
¿Ha
tenido alguna situación imprevista con alguno de los estamentos? ¿Cómo la
manejó?
¿Podría
identificar el grado de compromiso con el anterior establecimiento y su cargo?
¿Tuvo
la posibilidad de hacer propuestas y llevarlas a cabo?
¿Tuvo
problemas con alguien? Si el evaluado responde si,
Preguntar:
¿cómo lo solucionó? Si el evaluado responde no,
Preguntar
¿qué hacía usted para tener buenas relaciones?
POTENCIAL DE DESARROLLO
¿Cuáles
son sus objetivos a corto, mediano y largo plazo?
¿Cree
que usted es la persona idónea para el cargo?
¿Qué
méritos o puntos fuertes cree usted le pueden proporcionar ventajas respecto a
otros candidatos?
Si usted fuera seleccionado, ¿cómo se
proyecta de aquí a tres años?
CONDICIONES PERSONALES
¿Puede
incorporarse inmediatamente a este puesto?
¿Tiene
usted alguna actividad extraprofesional? ¿Es formal? ¿Hace cuánto tiempo?
¿Tiene
alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
¿Tiene
otras ofertas de trabajo alternativas?
¿Tiene
alguna afición para sus ratos de ocio? ¿En que los ocupa?
¿Tiene otras aficiones no ha podido
desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
SITUACIÓN FAMILIAR
¿Cuál
es su estado civil? Si es casado ¿Tiene usted hijos? Si es soltero ¿Tiene
proyectos de matrimonio?
Si
está casado ¿su cónyuge trabaja? ¿Puede producir alguna incompatibilidad su
nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge?
¿Qué piensa su familia de esta postulación
y de la búsqueda de su nuevo empleo?
file:///C:/Users/pprub/Downloads/Entrevista%20selecci%C3%B2n%20de%20personal%20(1).pdf
Paola Pizarro
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