Capsulas Informatival N°01 Nov. 2017

Perfil de Cargo

Las Personas trabajan en las organizaciones a través de los cargos que ocupan. Para la organización, el cargo es la base de la aplicación de las personas en las tareas organizacionales; para la persona, el cargo es una de las mayores fuentes de expectativa y motivación en la organización.

El perfil de cargo  se fundamenta en las nociones de tarea, atribución y función. Se compone por todas las actividades desempeñadas por una persona.
Un cargo tiene establecidas cuatro funciones fundamentales:
• Concontenido del cargo
• Métodos y procesos de trabajo
• Responsabilidad
• Autoridad

El perfil se define para proyectar los cargos individuales y combinarlos en unidades, departamentos y organizaciones.
En algunas organizaciones quiénes generalmente dan  el perfil son de las áreas respectivas en un proceso continuo de solución de problemas, esto implica que los cargos no son estables, estáticos ni definidos, sino que están en evolución, innovación y cambios continuos para adaptarse a las constantes transformaciones tecnológicas, económicas, sociales, culturales y legales.
En la actualidad se observa una revolución completa en el concepto debido a las exigencias del mundo moderno y la globalización de la economía.

Mariana Mendez